Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Чтобы проверить работника на соответствие его должности, в трудовом договоре может быть прописано условие об испытательном сроке. Если испытательный срок будет пройден успешно, то дополнительного документального оформления не потребуется. Работник просто будет продолжать работать на данной должности. Но не все знают, возможно ли увольнение на испытательном сроке.

Если работник работает неудовлетворительно, работодатель может уволить его. Но сотрудник может уволиться и по своему желанию. Увольнение в период испытательного срока может произойти по желанию любой стороны, но в каждом случае есть ряд особенностей, которые необходимо знать.

Что должен делать работник, чтобы не было увольнения на испытательном сроке

На сотрудника, который проходит испытательный срок, распространяется положения Трудового кодекса и других нормативных актов, в которых прописаны нормы трудового права, коллективного договора, соглашения и локальных нормативных актов работодателя.

Именно поэтому у такого сотрудника есть не только права, как и у других работников, но и ряд обязанностей, которые могут быть общими или частными, обусловленные занимаемой должностью.

Стоит помнить, в статье 21 части 2 ТК РФ прописано, чтобы не произошло увольнение во время испытательного срока, каждый работник обязан следующее:

• Добросовестное выполнение трудовых обязанностей, которые возложены на него трудовым договором;
• Соблюдать все правила внутреннего распорядка;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять все нормы труда, которые установлены;
• Соблюдать правила охраны труда, а также обеспечивать безопасный труд;
• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• Сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может угрожать жизни и здоровью людей и сохранности имущества.

Каким работникам испытательный срок не устанавливают

На законодательном уровне установлены категории работников, которым испытательный срок не устанавливается, в соответствии со статьей 70 части 4 ТК РФ работу без испытательного срока начинают:

• Беременные женщины и женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет;
• Граждане, которые не достигли возраста 18 лет;
• Граждане, которые вышли на работу в порядке перевода;
• Граждане, которые получили образование по программам государственной аккредитации и впервые выходят на работу в течение года с момента окончания обучения;
• Граждане, которые завершили ученичество с работодателем, с которым производится заключение трудового договора;
• Граждане, которые заключают договор на срок не более чем на два месяца;
• Граждане, которые на данную должность были выбраны на конкурсной основе;
• Граждане, которые были избраны на выборную должность, на оплачиваемую работу.

Кроме Трудового кодекса, запрет на установление испытательного срока прописан и в ряде отдельных федеральных законов. Так испытательный срок не устанавливается гражданам, которые назначаются на должность высшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе или в органах внутренних дел.

Если человек не попадает под категорию граждан, выходящих на работу без испытательного срока, то его условия будут прописаны в трудовом договоре. Как правило, данный срок устанавливается по соглашению сторон, в том числе будет указано и как происходит увольнение в период испытательного срока. Если человек не согласен с прохождением испытания, то будет считаться что стороны не нашли соглашения в указанных условиях, и заключение трудового договора в таком случае не состоится.

Как долго может длиться испытательный срок по закону

В соответствии с законом, на общих основаниях продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца, то есть 90 календарных дней. Но есть несколько должностей, которым данный срок может быть увеличен до шести месяцев – это:

• Руководящая должность;
• Должность главного бухгалтера;
• Должность заместителей данных лиц.

Также могут быть случаи, когда данный срок будет уменьшен. Если заключение трудового договора происходит на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать 14 календарных дней. Как только это время истечет, сторонам необходимо определиться будут ли они продолжать сотрудничество или придут к увольнению на испытательном сроке.

Положение относительно увольнения на испытательном сроке обязательно должно содержаться в текстах следующих документов:

• В трудовом договоре;
• В дополнительном соглашении к договору.

В законе прописано, что если положение в договоре об испытательном сроке отсутствует, то это значит, что человек уже принят на работу и испытание для него не предусмотрено. Другими словами уволить такого работника можно будет только в обычном порядке.

У сторон есть право прийти к дополнительному соглашению об увеличении установленной продолжительности испытательного срока. Но данный факт обязательно должен прописываться в дополнительном соглашении к трудовому договору, который подписывался ранее. Но даже в таком случае, общая продолжительность испытательного срока не может превышать установленного законом срока.

Как происходит увольнение на испытательном сроке с инициативы работодателя

У руководства предприятия или организации есть право отказать человеку в трудоустройстве, если они недовольны профессиональными качествами и способностями, или если он не смог справиться с обязанностями, которые на него были возложены. В данном случае может производиться увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя. Такое может произойти даже в самом начале трудовых отношений, но если для этого не будет причин, то сделать это не получится. Также невозможно уволить сотрудника без предварительного предупреждения.

Увольнение может произойти в установленный законом срок, то есть за три дня до момента подписания приказа об увольнении.

Стоит знать, что данный срок установлен только для испытательного срока, так и причиной такого увольнения становится – не прошел испытание. Но если испытательный срок будет окончен, то уволить на таких условиях будет невозможно.

В испытательный срок могут входить:

• Время отпуска, как учебный, так и за свой счет;
• Время нахождения на больничном;
• Моменты, когда человек не выходил на работу по приказу руководителя;
• Период отстранения сотрудника от работы;
• Моменты исполнения обязанностей перед обществом или перед государством;
• Отсутствие на рабочем месте при неизвестных причинах.

Даже если человек будет отправлен в командировку, то данный период также засчитывается в испытательный срок. Очень часто результаты командировок могут определить профессионализм сотрудника и его умение выполнять задачи, которые перед ним стоят.

Выполнение или не выполнение задач и требований, которые ставятся перед новым сотрудником необходимо фиксировать. Так если работодатель решит отказать в трудоустройстве по причине некомпетентности работника, то он сможет подтвердить основание отказа документально.

При неудачном прохождении испытательного срока, в качестве доказательств можно предъявить:

• Бумаги, которые подтвердят, что продукция была выпущена низкого качества;
• Служебные записки и докладные о том, что работа сотрудника была плохой, составлением данных бумаг может заниматься руководитель или другие служащие;
• Протокол, составление которого происходило на заседании комиссии по анализам прохождения сотрудником испытательного срока;
• Рапорт нового сотрудника о проделанной работе.

Также в качестве отказа в трудоустройстве могут выступать дисциплинарные взыскания, которые применялись к работнику во время прохождения испытательного срока.

Перед тем, как новый сотрудник начнет работать, его должны под роспись ознакомить с правилами трудового распорядка, должностной инструкцией и рядом других документов.

Если результаты испытательного срока не удовлетворили работодателя, то у него есть право уволить сотрудника без согласия профсоюзной комиссии, если такая имеется, а также без выплаты выходного пособия. Но, увольнение без отработки на испытательном сроке требует соблюдения определенной процедуры.

Если работник не подошел, то расторгнуть с ним договор необходимо до окончания трудового договора. При этом, необходимо не позднее чем за три дня до увольнения предупредить сотрудника о том, что трудовой договор будет расторгаться. В данном уведомлении обязательно должны указываться причины увольнения, по которым работника признали не прошедшим испытания.

На основании работодателя об увольнении сотрудника должен быть создан приказ об увольнении, в котором работнику необходимо будет расписаться. В день расторжения договора работник получает на руки трудовую книжку и другие документы, которые связаны с работой, и получает окончательный расчет. В статье 84.1 части 1 и 4 ТК РФ указано, что работник при увольнении должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В трудовом кодексе указана особая статья, касающаяся увольнения работника не прошедшего испытательный срок – это статья 71 часть 1. При увольнении в трудовой книжке должна стоять не только ссылка на данную статью, но и расшифровка, что увольнение проведено из-за не прохождения испытательного срока. В правилах постановления правительства прописано, как должна выглядеть формулировка записи в трудовой книжке работника.

Также в статье 71 ТК РФ прописано, что если сотрудник был уволен по причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока, то у работника есть право обжаловать данное решение в суде.

Как работник может уволиться на испытательном сроке по своей инициативе

Уволиться с работы на испытательном сроке работник может не только по инициативе работодателя, но по своему желанию. Так как трудовой кодекс не ограничивает право работника на увольнение по собственному желанию, а наоборот даже упрощает процедуру увольнения на испытательном сроке.

Если в момент прохождения испытания, сотрудник понимает, что данная работа ему не подходит, то он подает работодателю заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в произвольной форме. Но предупредить о своем желании сотрудник должен работодателя не позднее, чем за три дня, а не за две недели, как при обычном увольнении.

Увольнение по желанию сотрудника может быть проведено в любое время. В трудовом кодексе нет минимального периода, который сотрудник обязан, будет отработать, но не стоит забывать, что подача заявления должна быть проведена за три дня, и начнется отсчет этого периода со следующего дня после подачи заявления.

Независимо от того, увольняется ли сотрудник в период испытательного срока или в другое время, в трудовой книжке указывается единая запись. В постановлении правительства №225 прописано, как должна выглядеть в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию, даже если он не прошел испытательный срок. Ведь не всегда сотрудник хочет иметь в трудовой книжке запись о том, что его уволили по причине профнепригодности.

Если работодатель не имеет возражения, то сотрудник подает заявление и увольняется по своему желанию. Но даже здесь работодатель должен учесть сроки и риски, которые могут возникнуть. Так как работник может отозвать свое заявление об увольнении, и в таком случае у работодателя просто не останется времени для увольнения его еще на испытательном сроке.

Не стоит забывать, что у работодателя нет права уволить работника, если тот находится в отпуске или на больничном, даже если он проходит испытательный срок, а вот увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в данные периоды вполне возможно.

В итоге, работник при увольнении на испытательном сроке имеет право сделать это по своему желанию, и никаких трудностей в данном случае не возникает. Но потребуется за три дня до предполагаемой даты увольнения предупредить работодателя, и если обе стороны согласны расторгнуть трудовые отношения ранее установленного срока, то есть отработка может и не потребоваться.

Писать заявление на увольнение в таком случае можно в произвольной форме, но с указанием причины увольнения, например, «Прошу вас уволить меня по собственному желанию до истечения испытательного срока, так как меня не устраивают условия труда».

Но не стоит забывать, что если период испытательного срока истек, а руководитель не расторгает договор, сотрудник автоматически продолжает работать на занимаемой им должности на общих основаниях. Дополнительных документов для этого составлять не придется. Но тогда, если работник захочет покинуть рабочее место, предупреждать работодателя придется уже не за три дня, а за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Есть случаи, когда испытательный срок при приеме на работу не оговаривается, тогда увольнение будет производиться с двух недельной отработкой.

Если работник увольняется на испытательном сроке, то расчет с ним должен быть произведен в обычном режиме, то есть заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также дополнительные выплаты, такие как выходное пособие. Если данное условие прописано в нормативных актах, то выплата будет произведена.

Как правильно написать заявление на увольнение, находясь на испытательном сроке

В трудовом законодательстве регулируются вопросы, относящиеся к расторжению трудового договора между сторонами. В данном случае, никаких препятствий быть не должно.

Если увольнение сотрудника производится по желанию работодателя, то он обязан сообщить об этом сотруднику не позднее, чем за три дня до даты расторжения трудового договора. Если стороны не имеют возражений в увольнении, то отработка может не потребоваться.

Заявление на увольнение на испытательном сроке может писаться в свободной форме, но иметь следующую структуру:

• Информация об адресате, то есть наименование компании, ФИО и должность руководителя;
• Название документа – заявление;
• Информация о работнике – его ФИО и должность;
• В тексте заявления необходимо прописать причину увольнения, в данном случае по собственному желанию, а также ставится дата увольнения;
• Дата написания заявления;
• Подпись сотрудника.

Кстати, писать причину, по которой человек решил уволиться не обязательно, так как объяснять свои намерения человека никто не заставляет. Легче всего следует написать просто по собственному желанию. Но, как правило, когда человек проходит испытательный срок, то уволиться он может по следующим причинам:

• Не подошли условия труда;
• Человек нашел другую работу;
• По личным обстоятельствам;
• Нет карьерного роста;
• Не соответствуют должности профессиональные качества или квалификация.

Написанное заявление передается сотрудником в отдел кадров или в бухгалтерию. Обязательно должна произойти регистрация данного заявления с присвоением порядкового номера, а человек, который его принял должен проставить на заявлении соответствующую отметку.

Как только испытательный срок будет окончен, сотрудник продолжит работать при условии, что ни одна из сторон не предложила расторгнуть трудовой договор.

Сколько времени нужно отработать работнику для увольнения по собственной инициативе

В трудовом кодексе указано, что если работник увольняется с места работы по собственному желанию, то после того, как будет подано заявление, он обязан будет отработать определенное количество времени. То же правило остается и при увольнении сотрудника по собственному желанию во время прохождения испытательного срока.

Как только работник принимает решение об увольнении, он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. В законодательстве не указывается, какие это должны быть дни, рабочие или календарные. Но, как правило, в данном случае отработка не превышает трех календарных дней. Начинается данный период со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Что положено увольняющемуся сотруднику

Кроме того, что обязана быть отработка при увольнении на испытательном сроке, по закону работодатель обязан произвести все необходимые выплаты.

Если речь идет о расторжении трудового договора по желанию сотрудника, который находится на испытательном сроке, то выплачивать работодатель должен следующее:

• Заработная плата, за время, которое было отработано фактически;
• Компенсация за отпуск, который не был использован.

Данные выплаты производятся в обязательном порядке. Размер компенсации за неиспользованный отпуск полностью зависит от количества месяцев, которое отработал работник. За один отработанный месяц по закону положено 2,33 отпускных дня.

Если работник увольняется при прохождении испытательного срока по собственному желанию, то кроме заработной платы и компенсации за отпуск, ему больше выплачиваться ничего не будет. А вот если увольнение такого сотрудника производится по желанию работодателя, то выплачиваться должны не только эти суммы, но еще и дополнительная компенсация.

Выплата дополнительных пособий не производится, если работник отработал в организации менее двух недель, а также если работники исполняли гражданский правовой договор.

Также выплата компенсации будет проведена, если данное условие прописано во внутренних документах организации или в трудовом договоре, который подписывал работник при трудоустройстве на испытательный срок. Именно поэтому, если данных условий в договоре не прописано, то при увольнении человек получит только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Могут ли беременную женщину уволить на испытательном сроке

Когда заходит речь о том, можно ли уволить на испытательном сроке беременную женщину, то естественно имеется в виду увольнение по желанию работодателя, если его не удовлетворили профессиональные качества данной сотрудницы. Так как уволиться беременная женщина по собственному желанию может в любое время, и условия испытательного срока в данном случае никакого значения не имеют.

Но тогда возникает вопрос, может ли уволить беременную сотрудницу работодатель, если она не прошла испытательный срок?

Бывает такое, что работодатель знает о беременности новой сотрудницы, но вопреки закону заключает с ней трудовой договор, в котором прописывает испытательный срок. Но в соответствии с постановлением пленума ВС №1, данное условие не будет иметь законной силы, а поэтому и уволить работодатель на испытательном сроке данную сотрудницу не сможет.

Даже если сотрудница намеренно не сообщила работодателю о беременности или просто не знала о ней сама, а в трудовом договоре прописано условие, касающееся испытательного срока, то так же, как и в случае, когда беременность известна, данное условие будет недействительным, а беременную сотрудницу уволить нельзя.

В данном случае есть еще норма, которая запрещает увольнение беременной сотрудницы работодателем, это ТК РФ статья 261. Исключением в данном случае будут только ликвидация предприятия или закрытие ИП.

В результате получается, что при любых обстоятельствах, у работодателя нет права увольнять беременную сотрудницу на испытательном сроке, даже если она прошла его неудовлетворительно, сотрудница продолжит работу.

Но если все-таки работодатель уволит женщину по своему желанию, то у нее есть право обратиться в суд. По решению суда работодатель обязан будет восстановить женщину на рабочем месте, а также произвести выплату среднего заработка за вынужденный прогул.

Инструкция для работодателей, как уволить сотрудника на испытательном сроке

Если в срок, который был установлен сотруднику, он не смог проявить свои лучшие качества, и оставил о себе как о профессионале не лучшие впечатления, то у работодателя есть право уволить его при использовании упрощенной процедуры, которая описана в ТК РФ статье 71 части 1. Но для этого требуется соблюдать одно важное условие – это предварительное предупреждение сотрудника о том, что его будут увольнять.

Итак, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, вот особенности относительно такого увольнения:

• Сотрудника, которого будут увольнять, необходимо предупредить об этом не позднее, чем за три календарных дня до намеченной даты;
• Если до окончания испытательного срока, сотрудник не получил сообщения об увольнении, то у него есть право считать, что на работу его приняли, тогда увольнение по упрощенной схеме уже не получится;
• В уведомлении должна стоять причина увольнения, например, несоответствие занимаемой должности;
• Решение о расторжении трудового договора руководителю нельзя принимать, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.

А теперь стоит уточнить пошаговую инструкцию о том, как правильно должно проводиться увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок:

1. Сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором необходимо прописать, что он не справился с поставленными задачами и причину увольнения.
2. Составляется приказ или распоряжение об увольнении данного сотрудника, после чего человека необходимо под роспись с ним ознакомить.
3. В трудовую книжку вносится запись об увольнении.
4. Увольняемый сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты.

Сделать это можно в последний день или в день обращения, если сотрудник в этот день не вышел на работу. Но тогда выплата выходного пособия проводиться не будет.

Если увольнение будет производиться на начальном этапе, то сотрудник может с таким решением не согласиться и отказаться от приема уведомления. Тогда необходимо будет составлять акт, который должны заверить два свидетеля.

Вы можете задать вопрос в форме комментариев, стараемся отвечать всем.