Что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться и жаловаться

если задерживают зарплатуНаша страна десятилетиями находится в непростой экономической ситуации. Однако экономика время от времени совершала подъемы, благодаря чему повышался и уровень жизни населения. Уже не первый год международные санкции усложняют работу с поставщиками, а растущий курс валюты существенно влияет на дела в бизнесе.

Из-за этих и многих других сопутствующих факторов многие работодатели не могут своевременно выплачивать зарплату персоналу. Подобная ситуация знакома многим гражданам нашей страны, однако, далеко не все знают, куда обращаться, если задерживают зарплату.

На сколько по закону могут задержать зарплату

В нашей стране трудовые отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой Кодекс. Он не только защищает права работодателя и наемного работника, но и описывает методы разрешения спорных ситуаций. Один из разделов Кодекса регламентирует порядок расчета за выполненную работу. 136 статья ТК РФ в редакции от 16.12.2019 г. описывает не только валюту, в которой должны производиться выплаты, но и сроки, в которые работодатель должен рассчитываться с сотрудниками.


Согласно 136 статье Кодекса, оплату за работу следует производить 2 раза в месяц, или чаще, с интервалом между выплатами не больше двух недель. Даты ежемесячных выплат работодатель вправе выбирать сам, оговаривая этот нюанс в трудовом договоре или внутренним регламентом компании. Но выплатить вознаграждение за отработанный период наниматель обязан не позднее 15 суток после окончания отработанного периода.

Куда можно обратиться с жалобой на задержку зарплаты

Начать следует непосредственно с обращения к самому работодателю с заявлением о требовании выплатить задержанную зарплату. В случаях, когда урегулировать спор не получается, и работодатель не реагирует на устные и письменные заявления, следующим шагом может быть письменное обращение в одну из следующих инстанций, если задерживают зарплату более 15 дней:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Если на предприятии работники инициировали создание трудовой комиссии, то после безрезультатного обращения к работодателю с требованием выплатить зарплату за отработанное время, сотрудник может обратиться в эту комиссию.

При обращении в любой из перечисленных органов потребуется представить документы, доказывающие факт отработки в течение оговариваемого периода и отсутствие оплаты:

  • Табель, или его заверенную копию.
  • Банковскую справку о поступлениях на счет, если оплата производится безналично.
  • Справку из бухгалтерии о последних выплатах, если оплата производится наличными.
  • Расчетные листки.
  • Выдержку из устава организации или трудового договора, где указаны даты, в которые работодатель обязался выплачивать зарплату.

Способ 1: Пожаловаться на задержку в комиссию по трудовым спорам

обратиться в комиссию по трудовым спорам

Комиссия образуется по инициативе работников. О чем они сообщают своему работодателю с указанием количества членов комиссии, представляющих интересы рабочих. Работодатель должен со своей стороны не позднее, чем через 10 дней с момента получения сообщения о такой инициативе, предоставить такое же количество представителей своих интересов. То есть, состав комиссии должен в равных частях состоять из представителей работодателя и работников.


Комиссия считается отдельной организацией с собственной печатью. Рассматривая спорные ситуации предприятия, она имеет право выдать документ работнику, который будет основанием для обращения к приставам за взысканием невыплаченных, но отработанных денег. Рассмотрению подлежат споры, не старше 3 месяцев.

Для начала разбирательства требуется подать письменное заявление с указанием полного перечня претензий к работодателю, учитывая то, на сколько могут задержать зарплату по закону. Комиссия, в соответствии с собственным делопроизводством, зарегистрирует полученное заявление и в 10-дневный срок его рассмотрит. В случае получения неудовлетворительного результата, работник может в течение 10 дней с момента получения ответа обжаловать решение комиссии.

Способ 2: Подать жалобу в трудовую инспекцию

обратиться в инспекцию труда

Обратиться в трудовую инспекцию можно лично, или, отправив электронное обращение через официальный портал. Горячая линия электронных обращений трудящихся с жалобами на работодателя рассмотрит заявление при условии, что оно не является анонимным и содержит полные реквизиты организации, где трудится жалующийся, а также личные и контактные данные самого заявителя.

Для рассмотрения обращения отводится 30 календарных дней. После получения заявления-жалобы территориальное отделение Роструда осуществит следующие действия, если работодатель задерживает зарплату:

  • Проведет проверку деятельности работодателя.
  • Может занести в публичный реестр недобросовестных организаций.
  • Выдаст предписание с требованием выплатить задолженность.
  • Если найдутся грубые нарушения, привлечет к административной ответственности руководителя организации (работодателя).

Способ 3: Написать заявление в прокуратуру

написать в прокуратуру

Инстанция, куда жаловаться, если задерживают зарплату регулярно – прокуратура. Также, разбирательство в прокуратуре поможет в ситуации, когда решение комиссии не увенчалось успехом, либо работодатель по-прежнему уклонятся от уплаты заслуженного вознаграждения.

Для обращения следует выбрать управление, имеющее непосредственное территориальное отношение к недобросовестному работодателю. В заявлении необходимо будет сообщить о проблеме, а также перечислить способы, используемые для урегулирования конфликта. Важно также указать сроки отработанного, но не оплаченного периода и неполученную сумму. Подробно, как подать заявление в прокуратуру, рассказано в статье по ссылке.

Если проблемы с выплатами случаются регулярно, и страдают от этого несколько работников, лучше составить коллективное обращение. Такие заявления рассматриваются с особым вниманием, потому как работодатель, возможно, обязан понести не только административное, но и уголовное наказание.

Способ 4: Обратиться в суд

подать иск в суд

Учитывая то, на сколько работодатель может задержать зарплату, при превышении допустимых сроков и неудачных попытках мирно урегулировать спорный вопрос, работник вправе обратиться в районный городской суд:

  • Если проблема возникла не более года назад к моменту составления заявления.
  • Обратиться можно как по месту регистрации организации-должника, так и по месту жительства работника-заявителя.
  • В шапке иска необходимо указать юридический адрес, наименование и реквизиты организации, включая телефон, факс и адрес электронной почты, а также свои паспортные данные и сумму иска в рублях.
  • Приложить копии документов, перечисленных в исковом заявлении, подтверждающих факт бездействия работодателя.
  • Перечислить требования.

В данном случае госпошлиной исковое заявление не облагается.

Суд, быстро определит, что делать, если задерживают зарплату, без приглашения сторон и проведения заседания, когда будет представлен документ, подтверждающий факт начисления и невыплаты вознаграждения.

Приказ в этом случае будет готов в течение 5 дней. У работодателя будет возможность оспорить решение в течение 10 дней, либо к указанному сроку погасить задолженность перед своим работником.

Более длительный процесс искового производства начнется, если невозможно достоверно установить факт начисления сумм за отработанный период. Плюсом такого развития событий будет возможность возместить моральный ущерб. Если судебным производством будет подтвержден факт невыполнения работодателем своих обязательств, истец сможет без двухнедельной отработки прекратить трудовые отношения с должником.

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Трудовым кодексом описаны конкретные права, которыми может воспользоваться работник, если задерживают зарплату. Что делать и куда обращаться, также урегулировано правовым документом, однако, с оговоркой на определенные профессии. Например, при задержках выплат более 15 дней, сотрудник такой организации, согласно ТК РФ, имеет право письменно уведомить руководителя о том, что он останавливает свою трудовую деятельность до тех пор, пока не будет урегулирован спор. Но этого права на законодательном уровне лишены представители тех профессий, от которых зависят жизни и здоровье других людей. Останавливать деятельность запрещено:

  • Служащим Вооруженных Сил РФ.
  • Членам аварийно-спасательных бригад.
  • Спасателям-Поисковикам.
  • Ликвидаторам чрезвычайных ситуаций.
  • Лицам, находящимся на государственной службе.
  • Лицам, обслуживающим опасные виды оборудования.
  • Энергетикам.
  • Сотрудникам газоснабжающих организаций.
  • Ответственным за теплоснабжение.
  • Бригадам скорой медицинской помощи.

Остановка выполнения своих профессиональных обязательств, потенциально способная нанести вред жизни и здоровью населения, Трудовым Кодексом запрещена. А тем сотрудникам, чьи профессии позволяют остановить свою деятельность в связи с неоплатой, работодатель обязан будет оплатить и дни простоя, как рабочие.

Вернуться на свое рабочее место заявитель обязан на следующий день после того, как работодатель выплатил требуемую сумму или в письменном виде уведомил своего работника о том, что готов это сделать немедленно.

Если остановка выплат продолжается дольше 3 месяцев, а сумма долга работодателя перед своими сотрудниками составляет более 300 тысяч рублей, суд может принять во внимание возможность инициирования процедуры банкротства компании-должника. Для этого будет назначен конкурсный управляющий вместо действующего руководителя, который подробно изучит деятельность на нарушения и примет решение о банкротстве. В этом случае долги перед работниками могут быть погашены, в том числе и за счет проданного имущества компании. Если на предприятии трудятся несколько работников, чей труд не был оплачен, при инициации процедуры банкротства всем им необходимо заявить о своих правах в письменном виде суду, чтобы все были включены в очередь кредиторов.

Что грозит работодателю за задержку заработной платы

Ответственность работодателя, недобросовестно относящегося к выполнению своих финансовых обязательств, охватывает следующие пункты:

  • Прекращение трудовой деятельности всеми лицами, которым задерживаю выплаты более чем на 15 дней со дня расчета, указанного в трудовом договоре или другом правоустанавливающем документе.
  • Обязательство оплатить вынужденный простой.
  • Выплата компенсаций за доказанный нанесенный ущерб.
  • Административная ответственность, в том числе освобождение от руководящей должности.
  • Личная материальная ответственность.
  • Уголовная ответственность, в случае доказанного факта преднамеренного банкротства организации.
  • Признание организации банкротом, с возможной субсидиарной ответственностью учредителей.

Кроме того, судом может быть принят ряд решений:

  • Объявление выговора, либо отстранения от дел.
  • При доказанном факте умышленно убыточного ведения дел по вине руководства, наложение штрафа на должностное лицо в размере до 20 тысяч рублей, на организацию до 100 тысяч рублей.
  • Привлечение к уголовной ответственности, вплоть до лишения свободы, сроком до 3 лет, а также штрафа, размером до полумиллиона рублей.

Каждый наемный работник должен понимать, что не имеет значения, на сколько имеют право задержать зарплату, если вознаграждения производятся по серой схеме. Доказать факт невыплат будет очень сложно. Поэтому, соглашаясь на серую зарплату, работник берет на себя все риски, связанные с возможными спорами по оплате.

Компенсация работнику при задержке зарплаты

Трудовой Кодекс регулирует и расчет компенсаций, положенных к выплате работникам. Она считается в процентном соотношении от общей суммы задолженности. При этом абсолютно не имеет значения, какие обстоятельства стали причиной остановки выплат по установленному графику.

Для расчета размера компенсации высчитывают количество дней, составляющих задержку, начиная с того дня, в который оплата должна была быть произведена, и кончая днем фактического расчета. Суммой компенсации станет 1/150 часть ключевой ставки ЦБ, которая с июня 2019 года составляет 7,5% годовых, от суммы долга за каждый день просрочки.

При этом компенсация будет выплачена, независимо от того, виноват работодатель в неуплате своевременно заработной платы или нет. Сумма компенсации может быть увеличена коллективным договором или иным внутренним документом организации.

Для того, чтобы такие инстанции, как прокуратура или суд, приняли к рассмотрению дела, работнику следует начать разбирательство внутри компании самостоятельно, путем подачи письменного заявления с требованием оплаты своего труда. Только, приложив к делу свои экземпляры заявлений, а также письменные ответы работодателя, если они были, можно уверенно направляться в органы исполнительной власти.

Вы можете задать вопрос в форме комментариев, стараемся отвечать всем.

Оставить комментарий