Отказ в пенсии по старости: россиянам начали отказывать в пенсии
Приветствуем на helpguru.ru. В статье расскажем про отказ в пенсии по старости. В пресс-службе действительно было подтверждение того, что гражданам отказывали в получении страховой пенсионной выплаты. Хотя в ведомстве такие сообщения были и ранее, так например, в Саратове около 400 граждан не смогли набрать необходимое количество стажа или пенсионных баллов для ее начисления.
Как объясняет пенсионный фонд, чтобы была назначена страховая пенсия, требуется выполнить три основных условия – это набрать минимальный трудовой стаж, требуемое количество пенсионных баллов и достигнуть пенсионного возраста, для женщин он составляет 55 лет, а для мужчин 60 лет. Но все-таки остается вопрос у граждан, кому и почему отказывают в пенсии по старости.
СОДЕРЖАНИЕ
Почему россиянам начали отказывать в назначении пенсии
На сегодняшний день все чаще россиянам отказывают в пенсии. По мнению пенсионного фонда, такое происходит именно из-за получения так называемой зарплаты «в конверте». Такой доход еще называют «серой» зарплатой.
Гражданам приходится отказывать из-за отсутствия необходимого количества баллов или трудового стажа.
В 2015 году вступила новая пенсионная реформа, в соответствии с которой страховая пенсия назначается при выполнении следующих условий:
- Достижение необходимого пенсионного возраста, у женщин 55 лет, у мужчин 60 лет.
- Наработать требуемое количество трудового стажа.
- Накопить необходимое количество пенсионных баллов.
Пенсионная реформа 2018 года внесла много изменений в порядок назначения пенсии. В 2021 году женщины будут выходить на пенсию с 56,5 лет, а мужчины с 61,5 лет.
Но стоит знать, что требования к количеству стажа и пенсионных баллов увеличивается с каждым годом:
- В 2021 году – 11 лет стажа и 18,6 баллов.
- В 2025 году – 15 лет стажа и 30 баллов.
Минимальное количество баллов с минимальных взносов.
Стоит помнить, что в отличие от советского времени, сейчас формирование пенсии производится за счет страховых отчислений, которые работодатель уплачивает за своих работников в систему обязательного страхования.
Данная схема не вызывает сложностей, то есть чем больше сумма отчислений, тем больше количество баллов, а соответственно и сумма пенсионной выплаты. Но такие отчисления производятся только с официальной заработной платы.
В итоге, если человек за 20 лет работы не смог заработать необходимое количество баллов, то возможно у него была «серая» заработная плата. Другими словами, с части заработной платы взносы производились, а вторая часть выдавалась в конверте. Так как, даже имея минимальную зарплату, человек может заработать даже большее количество баллов, чем минимальное.
Опасность «серой» зарплаты
Все знают, что «серая» заработная плата это не длительная выгода. Работодатель не уплачивает за работников налоги и страховые взносы, в том числе и в пенсионный фонд. А работник может рассчитывать на получение более высокого дохода. Но у таких действий есть ряд серьезных рисков.
Для работодателей такие махинации с заработной платой могут грозить высокими штрафами и даже уголовной ответственностью. Но и работники также могут пострадать, так как в случае конфликтных споров и ситуаций, они смогут получить только минимальные выплаты. Это видно при увольнении, отпуске или уходе за ребенком. Но окончательная точка будет поставлена, когда человек придет за назначением пенсии.
Но, даже если был отказ в пенсии по старости, без государственной поддержки человек не останется. Если гражданину не хватает немного стажа или баллов, он имеет право их наработать и выйти на пенсию на несколько лет позже. Ну а если у человек вовсе нет стажа или баллов, то он имеет право на получение социальной пенсии, но тогда увеличивается возраст для ее получения, для женщин до 60 лет, а для мужчин до 65 лет.
Все сильнее стали ужесточаться требования к документам, которые доказывают наличие трудового стажа. Это происходит из-за того, что еще с 1990-х годов привыкли выплачивать зарплату «в конвертах».
Такое произошло при возникновении рыночной экономики, когда предприятия то возникают, то пропадают, и не производят уплату никаких взносов за работников, а у тех нет подтвержденного трудового стажа.
В итоге, без пенсии по старости могут остаться те работники, у которых минимальная зарплата, и работники творческих профессий, такие как художники или фрилансеры, так как у них кратковременные проекты.
Введение балльной системы способствует легализации доходов населения, но в тоже время государство дало право на выбор отчисления взносов предпринимателям, а не работникам. В результате большая часть населения может до последнего не знать, что у них нет необходимого количества баллов.
Расчет зарплаты для получения нужного количества пенсионных баллов
Чтобы рассчитать свою зарплату и необходимое количество баллов, необходимо воспользоваться специальной формулой. Данная формула поможет узнать, будет ли отказ в назначении пенсии по старости.
Для этого необходимо взять заработную плату заработанную за год, поделить ее на предельную взносооблагаемую базу (каждый год новая, например в 2016 году она составила 796000 рублей), и умножить получившееся число на 10. Например, ваша зарплата составляет 35000 рублей в месяц. В год получается 420000. Следовательно за 2016 год мы получим такую формулу:
420000/796000*10=количество баллов
В 2018 году максимальная заработная плата, из которой производится начисление пенсионных баллов, составляет 73000 рублей в месяц или 876 000 рублей в год.
О минимальном размере оплаты труда
Если размер минимальной заработной платы (МРОТ) в 2021 году составит 12130 рублей, то при расчете можно получить чуть более 1 балла.
Но тут же становится интересным, сколько лет потребуется отработать с такой заработной платой, чтобы набрать необходимое количество баллов и чтобы не отказали в пенсии. Поэтому гражданам необходимо задуматься, особенно тем, у кого официальная заработная плата составляет 1 МРОТ.
О повышении пенсионного возраста
Но на сегодняшний день население не сильно волнует начисление пенсионных баллов и отказ в пенсии, больше все заинтересованы повышением пенсионного возраста.
С 2019 гола начиналось постепенное повышение пенсионного возраста. С 2019 по 2023 год происходит повышения пенсионного возраста, у женщин пенсионный возраст с 2023 года будет 60 лет, у мужчин – 65 лет. В период с 2019 по 2023 год пенсионный возраст увеличивается на 1 год каждый год. Предусмотрена возможность в 2021 году выхода на пенсию на полгода раньше срока. С 2021 по 2023 год увеличение пенсионного возраста будет на 1 год.
Поясним по годам возраст выхода на пенсию:
2019 мужчины 60+ 0,5 = 60,5 женщины 55+0,5 = 55,5
2020 мужчины 60+1,5 = 61,5 женщины 55+1,5 = 56,5
2021 мужчины 60+ 3 = 63 женщины 55+3 = 58
2022 мужчины 60+ 4 = 64 женщины 55+4 = 59
2023 мужчины 60+ 5 = 65 женщины 55+5 = 60
На данный момент демографический фактор оказывает сильное влияние на принятие данного решения. Хотя на рынке труда сейчас не так много рабочих мест, на которых могли бы работать граждане пенсионного возраста.
Контроль начисления пенсионных баллов через личный кабинет ПФР
Поскольку россиянам начали отказывать в пенсии, необходимо еще в молодые годы знать, как происходит формирование пенсионных выплат, и какие факторы на нее влияют.
Работать следует в тех местах, где выплачивают официальную заработную плату. А также вести контроль за накоплениями пенсионных баллов на сайте пенсионного фонда в личном кабинете. То есть знать, сколько взносов было произведено, и какой стаж и баллы уже накопились.
Всю необходимую информацию можно узнать именно в личном кабинете на портале пенсионного фонда. Там указано, где и сколько человек работал, какое количество стажа и баллов уже накоплено и какая страховая компания занимается пенсионными накоплениями. Также человек может проверить за все ли периоды прошли отчисления, или за какое-то время работодатель не отчитывался.
К тому же на официальном сайте можно воспользоваться большим количеством услуг, например, подать заявление на назначение пенсионных выплат или изменить способ ее доставки пенсионеру.
Вы можете задать вопрос в форме комментариев, стараемся отвечать всем.