Могут ли уволить беременную женщину с работы: увольнение на испытательном сроке, все законные причины

Для многих работодателей беременная женщина может стать обременительной ношей. Так как пока она будет находиться в декретном отпуске, за ней придется сохранять ее рабочее место, производить различные выплаты и отпуск, которые предусмотрены законодательством. Это все несет лишние заботы, да и найти работника, который согласится работать временно очень сложно. Есть работодатели, которые не знают всех нюансов в законах или просто уверены, что их не накажут, и тогда решают уволить беременную женщину, тем самым избавив себя от всех проблем. Но в реальности они не избавляются от проблем, а наоборот создают себе новые, более серьезные проблемы.

Женщина может отправиться в декретный отпуск с 30 недели беременности, это где-то в семь месяцев. Но провести увольнение до декретного отпуска работодатель не имеет права, ведь как только женщина подтвердила свою беременность документально, она защищается законом на протяжении всей беременности.

Именно поэтому каждой женщине необходимо знать, могут ли уволить беременную женщину с работы, и могут ли быть данные действия законными, а также о том, как женщине можно защитить свои права, если вдруг их нарушил работодатель.

В каких случаях беременную женщину могут уволить с работы

Если беременная женщина подтвердила свою беременность документально, то у работодателя нет права ее уволить. Но если беременность уже очевидна, но женщина не подтвердила ее медицинской справкой, то увольнение вполне возможно, и это действие не будет нарушать закон.

В Трудовом кодексе, в статье 261 указана принципиальная позиция относительно данного вопроса. Она не только пресекает все вольные действия со стороны работодателя, но и защищает права беременных женщин. Тем не менее, в данной статье есть исключение, при котором увольнение беременной женщины допускается. Но это исключение относится только к ликвидации работодателя, то есть:

• Полная ликвидация юридического лица или организации, в которой женщина работает;
• Прекращение работы ИП, который выступает работодателем беременной женщины.

В данном случае у работодателя есть право разорвать трудовой договор с беременной без ее согласия.

Закон защищает беременных женщин от прихотей работодателей, у которых может возникать желание уволить их без весомых для этого причин, просто из-за беременности. Если женщина в течение работы выполняет все свои обязанности, а ее решают уволить, то у нее есть право обратиться в суд и потребовать восстановить трудовой договор не только с полной заработной платой, но и с компенсацией за моральный ущерб, если руководитель предприятия оказал на нее давление.

Если работодатель без причины уволил беременную женщину, то он может быть наказан штрафом в сумме до 200 000 рублей или исправительными работами.

Но даже если женщина не справляется со своими обязанностями, то и здесь есть ряд нюансов. По закону беременной женщине очень многое разрешается. Если у нее есть прогулы, то увольнять ее запрещено, даже если женщина не подавала письменную просьбу о пропуске рабочего времени, в данном случае у работодателя есть право только на дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к другим нарушениям, таким как хищение, порча имущества и появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Не многие знают, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, в данном случае также нельзя увольнять. Как только женщина предъявит справку, подтверждающую ее беременность, она становится полноправным сотрудником компании, а если увольнение все же произойдет, то работодатель будет наказан штрафами.

Если женщина работает по срочному договору, который заканчивается в период беременности, то у нее есть право подать заявление на продление данного договора до того момента, пока беременность не будет окончена. Но в данном случае женщину могут уволить через неделю после наступления родов.

Женщина обязана предоставлять каждый квартал справку о беременности, и если беременность оказалась прерванной, то она обязана в короткие сроки сообщить об этом. Если данный факт будет скрыт, но работодатель об этом узнает, то у него есть право уволить женщину в течение семи дней.

Беременная женщина не может попасть под сокращение. Если подразделение, в котором работает беременная женщина попадает под сокращение, то ей обязаны предоставить другое рабочее место. Но если новая вакансия женщину не устроит, у нее есть право уволиться по собственному желанию.

Если беременная женщина оказывает услуги физическому лицу, то есть работает няней или помощницей по дому, то уволить ее тоже нельзя, так как физическое лицо в данном случае выступает в роли работодателя.

Увольнение беременной женщины в случае сокращения невозможно, так как в данном случае трудовой кодекс защищает женщин, но события могут разворачиваться следующим образом:

• Работодатель предложит беременной женщине другую вакансию, которая ей подойдет по медицинским показаниям;
• Если предоставить новую вакансию невозможно, то работодатель обязан сохранить место работы за беременной.

Более подробно о том, можно ли уволить беременную женщину, находящуюся на испытательном сроке

Большинство крупных компаний перед трудоустройством предлагают сотрудникам пройти испытательный срок. За это время работодатель проверяет насколько качественно и профессионально работник может выполнять свои обязанности. И по окончании этого срока, у работодателя есть право уволить тех, кто не смог показать свой профессионализм. Но тогда возникает вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке – ответ нет. Будущей маме стоит знать несколько важных моментов – это:

• Если на момент трудоустройства женщина уже беременная, то в соответствии с трудовым законодательством, ей не могут устанавливать испытательный срок.
• Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то по его окончании у работодателя нет права на ее увольнение, независимо от того, подходит она или нет.
• Если испытательный срок окончен, и женщина в самый короткий срок принесет справку, подтверждающую беременность, то уволить ее будет уже нельзя.
• Работодатель обязан продлить трудовой договор до начала отпуска по беременности и родам.
• Женщине рекомендуется сообщать о беременности до окончания испытательного срока, пока работодатель не успел принять решение, тогда у него не будет возможности принимать отрицательное решение.

Если беременность была скрыта при устройстве на работу

Иногда происходит так, что при трудоустройстве женщина скрывает о своей беременности, но потом она начинает переживать, могут ли уволить беременную за скрытие данного факта.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, работодатель не имеет право отказать в заключении трудового договора беременной женщине, то есть беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Из этого получается, что когда работодатель узнает о беременной сотруднице, будет уже поздно. В данном случае обмана со стороны женщины нет, так как она не обязана ставить его в известность о беременности.

Как работодатель может хитрить, чтобы попытаться уволить

Большое количество работодателей, включая даже самых порядочных, хотят избавиться от такой коллеги, как беременная женщина. Но, даже зная, что по закону у них нет на это права, они начинают придумывать оригинальные и многочисленные причины, при которых можно произвести увольнение беременной женщины. Но все они считаются противозаконными:

• Женщина работает по совместительству, и работодатель уверен, что ответственность за нее должен нести другой работодатель;
• Сообщают, что решение об увольнении было принято собственником предприятия или советом директоров;
• Уволить беременную нельзя, даже если к ней были предприняты дисциплинарные взыскания;
• Но некоторые работодатели идут еще дальше, они начинают создавать для беременной женщины невыносимые условия труда, чтобы та просто уволилась по собственному желанию. Данные действия нарушают трудовое право;
• Все знают, что беременным нельзя работать в тяжелом труде, и работодатель обязан предоставить женщине более легкую должность, но многие ссылаются на то, что данная должность отсутствует. Но тогда, женщина должна быть освобождена от своих трудовых обязанностей, по состоянию здоровья с сохранением полной заработной платы;
• Увольнение беременной женщины запрещено даже за прогулы или аморальное поведение на работе и нарушение дисциплины труда;
• Беременную женщину не могут уволить даже если она была уличена в краже или в разглашении коммерческой тайны.

Краткие перечень законных причин для увольнения беременных женщин

Некоторые работодатели часто задаются вопросом, как уволить беременную женщину по закону, и такие причины действительно есть, к ним относится:

1. Полная ликвидация предприятия, организации или закрытие ИП, в которых работала женщина, уволить можно и если предприятие объявило себя банкротом.
2. Беременная женщина работала по срочному трудовому договору, но если она представила справку о беременности, то увольнение может произойти только по окончании беременности.
3. Увольнение беременной женщины будет законным, если срок договора истекает и на ее место выходит основной сотрудник, но только если женщина отказывается от предложенных новых вакансий или подходящих вакансий на предприятии нет.
4. При изменении условий работы, то есть переезд или новые технические требования. Тогда сотруднице сначала должны предложить все возможные варианты продления трудового договора или другая должность. И если ей ничего не подходит, ее могут уволить.
5. У беременной женщины есть право подать заявление об увольнении по собственной инициативе. Но можно встретить случаи, когда женщина была уволена по ее желанию, но потом становилось известно. Что на нее оказывалось давление, и работодатель просто заставил ее это сделать. Именно по этому большинство работодателей не спешат увольнять таким образом, чтобы потом не получить штрафы. Самым безопасным в данном случае будет увольнение по соглашению сторон.

Увольнение из-за закрытия ИП или ликвидации предприятия

Статья 180 Трудового кодекса регулирует увольнение беременной женщины в момент ликвидации предприятия. О ликвидации, в том числе и при увольнении беременной женщины, руководитель обязан предупреждать работников не позднее, чем за два месяца. Предупреждение должно быть письменным под роспись сотрудников, а не устным.

Но если предприятие не ликвидируется, а просто меняется собственник, то есть компанию выкупают или передают другим лицам, то беременную женщину уволить не могут. В данном случае она должна продолжать работать, но уже под началом нового руководителя, если только она не решит уволиться сама.

Даже когда происходит ликвидация предприятия, беременные женщины имеют ряд гарантий:

• Они должны получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• Они должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• На протяжении двух месяцев за ними сохраняется оклад;
• При расчете заработной платы используются фактически отработанные дни текущего месяца.

В соответствии с Постановлением № 865, выплату пособия по беременности и родам будет производить уже не предприниматель, а управление социальной защиты населения по месту жительства женщины.

Увольнение сотрудницы по собственному желанию

Беременная женщина, как и любой сотрудник, работающий по трудовому договору, в любой момент может его расторгнуть, уведомив о своем желании работодателя не менее, чем за две недели.

Но тогда желание уволиться, у женщины должно быть ее собственным, а не возникшим из-за причин, которые намерено создал работодатель. На сегодняшний день очень часто можно встретить ситуации, когда руководители начинают шантажировать беременных сотрудниц и создавать им невыносимые условия труда. Но тогда, у женщины есть право пожаловаться на руководителя в ГИТ или прокуратуру, после чего на предприятии проведут проверку.

Но обязанность доказывания того факта, что заявление об увольнении по собственному желанию было подписано под принуждением возлагается на уволившегося.

Если женщину госпитализируют по состоянию здоровья, то отрабатывать две недели ей не нужно. Другими словами, она отправляется на больничный, а то время, которое она вынужденно не была на работе – больничный и отпуск, должны быть засчитаны в двухнедельный срок. Если беременная женщина не может сама отнести работодателю заявление, то она может его написать, а ее родные отправят его на адрес работодателя по почте.

Здесь очень важно, чтобы в течение двух недель, заявление уже было на столе руководителя. А устное заявление, которое было сделано по телефону или в личном разговоре не считается.

Также стоит знать, что на две недели, что сотрудница должна отработать после подачи заявления, руководитель имеет право отправить ее в отпуск. Но в таком случае уменьшится сумма отпускных, которые будут выплачиваться при увольнении.

У беременной женщины есть право на отзыв заявления до истечения двухнедельного срока, и в данном случае никаких последствий быть не должно.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Расторжение договора по соглашению сторон является альтернативой увольнению по собственному желанию. В чем же отличия увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон, одна из них составляет соглашение, которое вторая должна обязательно проверить. Данное соглашение составляется в двух экземплярах, а также подписывается обеими сторонами. А по факту увольнения работодатель обязан издать приказ. Но если одна из сторон не согласна с положениями в данном соглашении, то у них есть право не подписывать его. Тогда увольнение, таким образом, будет невозможным. Но если возникло несогласие, то можно составить протокол разногласий. Если стороны не смогут найти компромисс, то увольнение будет невозможным.

Дату увольнения согласовывают обе стороны. По увольнению данным образом, беременная может покинуть рабочее место без двухнедельной отработки.

В соответствии с определением верховного суда у женщины, которая подписала данное соглашение сторон об увольнении, но не знавшая на момент его подписания о своей беременности, может направить руководителю заявление о признании данного соглашения недействительным в силу изменения обстоятельств. Но только если еще не наступила дата увольнения, указанная в соглашении.

Увольнение по истечении срочного трудового договора

Трудовой кодекс, статья 261 разрешает увольнение  по срочному трудовому договору беременной женщины при соблюдении следующих условий:

• Заключение договора происходило на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
• Нет возможности с письменного согласия женщины перевести ее на другую должность до окончания беременности, которая будет подходить ей по здоровью.
• Женщине были предложены все вакансии, доступные в данной местности.
• Женщина отказалась от перевода на вакансию в другую местность.

В каждой конкретной ситуации, должны соблюдаться все условия, чтобы увольнение беременной было только на законных основаниях.

Во всех других случаях работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Если женщина принесет справку, подтверждающую ее беременность, работодатель обязан продлить с ней трудовой договор. Если вдруг на ее место выходит основная сотрудница, беременная женщина должна быть переведена на другую работу. Разрешается сделать перевод на другую должность с меньшим окладом. Тогда женщина сама решает, будет ли она продолжать работать там, где меньше зарплата или решит уйти по собственному желанию.

В каких случаях беременную могут уволить по статье

В трудовом кодексе нет понятия – увольнение по статье. В народе под этим понятием предусматривается увольнение за совершение дисциплинарного поступка или при профнепригодности. А можно ли уволить беременную женщину за нарушение дисциплины или другие проступки? Нет, нельзя. В данном случае работодатель может только наложить одно из взысканий, которые предусмотрены в статье 192 ТК РФ – это:

1. Сделать замечание;
2. Сделать выговор;
3. Уволить.

Но к беременной женщине относятся только два первых взыскания, то есть если женщина нарушила трудовую дисциплину, то ей может грозить замечание или выговор. Также нет ограничений относительно лишения премии. По усмотрению работодателя, беременная женщина может быть лишена премии.

Грозит ли потенциальное увольнение, если беременная женщина работает по совместительству

В письме Роструда № 2607-6-1 по данному случаю есть разъяснение. Если обобщить все положения данного письма, то можно сказать следующее. В соответствии со статьей 288 ТК РФ, решение об увольнении работника принимает сам работодатель. В данном случае это его право, а не обязанность. Именно по этому, когда принимается постоянный сотрудник на место беременной женщины совместителя, инициатором расторжения трудового договора выступает только сам работодатель.

Но в статье 261 ТК РФ стоит запрет на увольнение беременных женщин по желанию работодателя. Исключением является только полная ликвидация предприятия и прекращение деятельности ИП. А это означает, что уволить беременную женщину, которая работает по совместительству, без согласия самой женщины, работодатель не имеет право.

Что делать, если были нарушены права беременной женщины

Хотя законодательством и предусмотрены гарантии относительно беременных женщин, необоснованные увольнения происходят очень часто. Поэтому, если уволили беременную женщину без видимых причин, то у нее есть право обжаловать действия руководителя в следующих инстанциях:

• Госинспекция труда;
• Прокуратура;
• Суд.

Если увольнение произошло необоснованно, то работодателю будет грозить административная или уголовная ответственность:

• В соответствии со статьей 5,27 КоАП РФ для должностных лиц и ИП будет выписан штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а для юридических лиц штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
• В соответствии со статьей 145 УК РФ, работодателю может грозить штраф в размере от 5 000 до 200 000 рублей, или в размере дохода за 18 месяцев или обязательные работы от 60 до 360 часов.

Привлечением к административной ответственности занимается ГИТ, и если необходимо, он передает все материалы проверки в прокуратуру, чтобы виновное лицо было привлечено еще и к уголовной ответственности. Но данный порядок не является обязательным, так как женщина имеет право самостоятельно обратиться в прокуратуру.

К тому же у нее есть право подать на работодателя в суд, и после этого все ее права будут восстановлены:

• Ее восстановят в должности, к тому же у нее есть право потребовать дубликат трудовой книжки, в которой не будет значиться запись об увольнении.
• Она получит компенсацию за время вынужденного прогула.
• Если будет доказан моральный вред, то работодатель обязан будет его возместить.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, работник не оплачивает государственную пошлину, если он защищает в суде трудовые права.

Вы можете задать вопрос в форме комментариев, стараемся отвечать всем.